La ejecución de obras complejas requiere perfiles técnicos especializados que, muchas veces, no están disponibles en el momento adecuado ni durante todo el ciclo del proyecto. La alta rotación, los períodos inactivos entre obras y la migración de profesionales a otros sectores o países afectan la continuidad operativa, impactando directamente en la productividad, la calidad de lo construido y la capacidad de respuesta ante nuevos desafíos.
Gestión del talento técnico
Buscamos soluciones que fortalezcan la gestión estratégica del talento técnico en la industria de la construcción. Algunas preguntas orientadoras:
No buscamos propuestas centradas exclusivamente en formación sin conexión con la operación real, ni plataformas genéricas de recursos humanos sin foco en los perfiles técnicos del sector. Tampoco soluciones que requieran estructuras organizativas complejas que muchas empresas no pueden sostener. Necesitamos propuestas realistas, enfocadas y adaptables a distintos tamaños de empresa.
Las propuestas serán evaluadas por su capacidad de anticipar rotaciones, sostener talento técnico clave y adaptarse a distintos tamaños y realidades empresariales. Se valorarán especialmente los enfoques realistas, escalables y conectados con la operación concreta de obra, que articulen herramientas de vinculación, desarrollo y planificación sin requerir estructuras complejas.
TIIC va a mantener abierta su ventana de postulación para la Convocatoria de este año.
Si tu startup o scaleup tiene una propuesta, solución, herramienta o tecnología capaz de dar respuesta y agregar valor a alguno de los desafíos de la convocatoria, vas a poder aplicar a la convocatoria completando el formulario de inscripción.